признаки паранойяльной организации (группы)

Пост не мой и не полностью. Я выбрала из него самые значимые для меня моменты. Утащила у автора с его разрешения. Вот ссылка на оригинальный пост.
http://ludmilapsyholog.livejournal.com/105852.html?view=8460412#t8460412

Советую почитать, ибо может реально пригодиться.

"В основе работы такой конторы всегда лежит сверхценная идея, таким не бывает простой бизнес или что-то такое, обыкновенное и земное по целям и задачам. Тут должно быть спасение мира, России, детей, истинного знания, свободы  - короче что-нибудь этакое. Миссия, вот.

Участие в каждой из этих авантюр, это бесценный опыт, все мои "друзьянавсюжизнь" вынесены из них (да и муж даже),  и это братство сродни родственным связям по глубине и прочности. Я всегда готова защищать от всех и вся людей, с которыми мы вместе там были, как бы мы ни расстались и как бы ни ругались, пока были вместе.
И именно благодаря этому опыту я понимаю и знаю все, что понимаю и знаю, и могу уже прям сегодня сказать, что жизнь прожита не зря. Да и вообще временами было просто здорово.
Но.
Господи, как же это тяжело! И опасно, да, очень опасно.
Не потому, что новое дело всегда опасно и не потому, что "враги не дремлют". Это нормальные, понятные опасности, на которые ты вроде как подписываешься, влезая в Проект. Опасно быть внутри, психологически, душевно опасно.
Потому что сверхценная идея работает примерно так.

Сначала паранойяльная группа (лидер) ставит себе цель пробить лбом стену или сделать невозможное. Посвящает этому весь свой ресурс, обычно немалый. <...> Она добивается успеха. Еще бы -- с таким качеством лбов!  Может быть, не того буквально прям успеха, о котором мечталось вначале, но явного, неотменимого результата точно. Все это время люди работают в авральном режиме, все подчиняя Главной цели. Говорить о вознаграждении неприлично. Сомневаться грешно. Устать простительно, но недостойно. Мы живем в окопе, не снимая сапог и деля по-братски один глоток из фляги. Ну, не буквально, но почти.
Наконец,  вот она -- сбыча мечт! Дело встало на ножки, пошатнулось -- и пошло! Ура, мы ломим, гнутся шведы. Есть результаты, есть даже какое-то признание (иногда в форме гонений -- но это, возможно, самая надежная форма признания), есть последователи. Нужно выходить на оперативный простор и работать.
И тут вдруг начинается непонятное.
Лидер (группа лидеров) , которые раньше вел за собой и создавал, начинает разрушать.
Ссорится со всеми имеющимися и потенциальными союзниками -- они недостаточно чисты помыслами и вообще хуже врагов. Обесценивает все, что сделано и делается, ибо оно "не такое, как задумано".
Все меньше переносит критику и вообще любые предложения по изменению ситуации. Все больше времени проводится не в продуктивной дейтельности, а в долгих коллективных обсуждениях на тему "мы жертвы, а все сволочи" и "все пропало" (парадокс, что в начале этого процесса все обычно совсем не пропало, а даже наоборот, но нагнетается ожидание краха). Обычные издержки любой новациии:  кто-то обругал, кто-то даже чем-то угрожает или пытается навредить -- воспринимаются апокалиптически, с выражением стоического героизма викингов, готовых к Последней битве.
Внутри начинаются ссоры и споры, а жестокость паранойяльных ссор в организациях, заряженных нечаевщиной -- это вам не пошлая подковерная грызня офис-менеджеров. Это пахнет кровью, знаете ли, -- еще у Достоевского описано. Может, и не убивают прямо руками, как студента Иванова, но ломают морально так, что смерть не заставляет себя ждать: инфаркт, суицид, белая горячка.
Поиск внутренних врагов, выяснение степени лояльности всех и вся  становится основным вопросом повестки дня, оттесняя собой вопросы собственно работы. Что неминуемо отражается на самой работе. 
Вдруг вырываются из тени так долго вытесняемые вопросы о деньгах, о власти, о контроле -- вот только вчера все были братья и все всем доверяли, и вдруг начинаются разборки уровня коммунальной кухни, с анонимками, вычислением их авторов, подсчетом денег в чужих кошельках и т. д.
Авторитарность и нетерпимость лидера нарастает параллельно с его истощением и порой уже неадекватностью, он срывается, вроде и борется, вроде и сам уже хочет, чтобы все скорее накрылось медным тазом. Остальные чувствуют себя в западне: бросить его в таком состоянии - свинство, поддерживать -- значит вредить общему делу.
Сначала иногда, а потом все чаще в пылу борьбы лидер и группа поступают по принципу "цель оправдывает средства", порой принимая решения, прямо противоречащие изначально заявленным целям и ценностям.
<...>
Наконец, начинается полный развал. Вовне не остается никого почти, кто бы поддерживал, ибо всем в свое время было указано, что они трусы, коллаборационисты, продажные твари, бездуховное быдло, недееспособное чмо (нужное подчеркнуть).
Члены группы с более развитым инстинктом самосохранения начинают уходить, перед этим пережив несколько нервных срывов и психосоматических приступов.  Для оставшихся они сразу становятся предателями и крысами, бегущими с корабля.
Дальше все добивает нажим извне или скандал изнутри, с расколом, судами и пр. Или и то, и другое. На этом данная история завершается и если что и продолжается, то совсем другое, похожее на прежнее лишь по виду деятельности."

Вот честно. Как прочитала, так вспомнила... И ведь все прям по схеме так и было! А мы и не знали, что подобная организация ммм... группы может быть опасна. Нам она казалась как минимум странной. Может потому что с головой в омут мы и не кидались. Но угрызения совести по поводу "бросить - свинство" были, да, и достаточно долгое время, однако здравый смысл взял верх. Слава богу.